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病院内保育というものがあり、病院で勤務する人の子供の面倒をそこで見るのです。 この病院内保育を使うことにより、病院で働く人々の負担を解消することが可能となります。例を挙げるならば、病院内に保育の場所があるので通勤途上で立ち寄ってそのまま働けます。とりわけ車を使って通勤している人にとっては、時間や移動における負担をなくすことができます。 これは帰りのときも同じで、出勤を終えたらそのまま迎えに行って後は自宅に帰るだけで終わります。また病院内に保育してもらえる場所があるので、休みの時間に子供がどうなっているか知ることができます。

病院側は病院で働く人々の子供を預かる場所を作るときには、工夫を用いることも大事となります。つまり病院内保育を設けるだけでなく、運営においてもいろいろ考えておくことが重要になります。 具体例を提示するならば、利用時間帯に制限を設定しないことすなわち昼夜に関係なく使えるようにすることです。というのも看護師の例で見ると、勤務体系が日中だったり夜勤だったりと色々なパターンがあるからです。そのため病院内保育において時間の規制を作らずに、いつでも使うことができるようにするのです。 このようにすることで、病院で働く人々を募集するときに有利になったりするなどのメリットが生まれます。さらに看護師の募集においては、このような工夫をすることによって人材を確保する機会となります。

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預ける場所

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病院内保育はただ子供を預けられるというだけでなく、自分が働いている場所に預けるために安心感が違います。時間の融通もききますし、子どもと少しでも長くいられる時間が増えるのです。

無理のない導入方法

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企業内保育を提供できるように確保するだけで、既婚女性の退職を防ぐ理由が生まれます。従業員に対する福利厚生として、事前の視察や調査を行うことで問題を回避できるのが特徴です。

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